亞洲薪酬“排行榜”：中國電商加薪最猛

來源:站長新聞AiWeTalk的空間 2016-01-22

企業(yè)員工薪酬情況很能反映企業(yè)以及所在行業(yè)的情況。在中國大陸市場，哪個行業(yè)發(fā)展迅猛，持續(xù)擴張？哪個行業(yè)增速放緩？針對中國內(nèi)地、中國香港、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)超過3000家雇主，涉及600萬名員工及1200多個職位的調(diào)研報告———《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》1月20日在廣州發(fā)布。報告顯示，中國內(nèi)地市場的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個國家或地區(qū)。而電商、醫(yī)療、IT及高新技術(shù)類四個行業(yè)又是中國人才需求和薪水漲幅最大的四個行業(yè)。

中國加薪幅度9年來一直領(lǐng)先亞洲

報告顯示，從中國情況來看，過去一年里，被調(diào)研的企業(yè)中，有50%的企業(yè)漲薪幅度達到6%至10%，有13%漲幅過10%，另外有8%沒有漲過工資；而展望2016年，被訪的企業(yè)中，有44%的企業(yè)愿意在新的一年里實施6%至10%的漲薪計劃，與去年相比有下降，有4%的企業(yè)表示不會漲薪。

從亞洲各國來看，2015年，中國漲薪的企業(yè)占比達到92%，其中漲幅在6%以上的企業(yè)數(shù)量達到63%，為亞洲最高；香港漲薪的企業(yè)占比也達到92%，但漲幅在6%以上的，只有19%；日本有87%的企業(yè)漲過薪酬，但漲幅在6%以上的企業(yè)只有8%；馬來西亞漲薪的企業(yè)占比雖然高達94%，但漲幅超過6%的企業(yè)只有32%，低于中國；新加坡漲薪的企業(yè)占比為88%，其中漲幅超過6%的企業(yè)占比為16%.

《瀚納仕亞洲薪酬指南》已經(jīng)連續(xù)發(fā)布了9年，而中國一直是亞洲漲幅最高的。

值得注意的是，報告顯示，從企業(yè)薪酬水平的展望和獎金及用工模式的變化，可以反映出2016年的亞洲經(jīng)濟正處于十字路口。瀚納仕中國區(qū)總裁蘭熙蒙在發(fā)布會后接受南都記者采訪時表示，2016年，面對經(jīng)濟環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會謹慎對待加薪問題。但另一方面，調(diào)查卻顯示，求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。

民營電商企業(yè)出手最豪

報告還顯示，在中國市場，有四個行業(yè)對人才需求比較大，工資增長最較快，分別為電商，醫(yī)療行業(yè)，IT，高新技術(shù)行業(yè)。報告顯示，中國電子商務(wù)行業(yè)的整體薪酬水平和薪酬漲幅水平依然占據(jù)較高的位置，高于全行業(yè)平均水平，電子商務(wù)作為新興行業(yè)的代表依然受到年輕人的追捧。

據(jù)蘭熙蒙介紹，在電商行業(yè)里，薪酬基本上是10%的漲幅，但跨國或外商投資企業(yè)薪酬漲幅反而比國內(nèi)的低一些。分析原因是，國內(nèi)電商行業(yè)有外部投資的支撐，特別是一些民營企業(yè)在其他領(lǐng)域里賺了錢后想轉(zhuǎn)行到電商，因此他們在挖人或留住人才時，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工資。這和中國政府在鼓勵服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面政策息息相關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領(lǐng)域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭。

報告顯示，目前中國已經(jīng)成為世界第三大IT市場。業(yè)界分析預計，2016年中國企業(yè)在信息技術(shù)產(chǎn)品及服務(wù)上的支持將增長6 .5%，達到1558億美元。南都記者發(fā)現(xiàn)，IT業(yè)工資增長較快的崗位與電商、大數(shù)據(jù)相關(guān)，如數(shù)據(jù)分析等，漲幅更高。緊隨其后的，是金融技術(shù)研發(fā)。南都記者在報告中看到，信息技術(shù)類的中高層員工年薪水平基本都在20萬元以上。

報告認為，這離不開中國政府一直以來向網(wǎng)絡(luò)金融公司提供的資金和政策支持，因此在2015年這些領(lǐng)域招聘市場相當活躍。“所有這些行業(yè)，涉及移動互聯(lián)端這塊有特殊技能，需求特別高，工資漲幅高，估計在2016年將繼續(xù)發(fā)展，帶來更多的薪酬壓力�！�

另外，2015年中國于會計和金融業(yè)的員工薪酬保持了較為穩(wěn)定的水平，相比2014年出現(xiàn)了小幅增長，前景樂觀。報告顯示，2015年中國房地產(chǎn)業(yè)遇冷導致該行業(yè)工資增長減弱。在很多地區(qū)，住宅供過于求，限制了新項目的投資并使得房地產(chǎn)領(lǐng)域傳統(tǒng)人才短缺狀況有所緩和。建筑業(yè)在過去的一年中，人員招募和薪酬提升采取了保守做法，主要原因是投資者在房地產(chǎn)行業(yè)的投資熱情不斷減弱導致。

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